我院专业(学科)带头人评选及管理办法
来源: 教务处   作者;   发布时间:2013-03-25   浏览: 次 

为进一步贯彻落实学院“十二五发展规划”文件精神,实施“人才强校”战略和“优秀骨干人才工程”,建立健全我院专业(学科)带头人的选拔、培养和管理制度,为我院的专业(学科)建设、教学和科研工作提供人才保障,特制定本办法。
        一、评选原则
        1.客观公正,公开透明,公平竞争。
        2.严格程序,坚持条件,保证质量。
        二、评选范围
        凡从事教学、科研工作,具有副高级(或业绩特别突出的讲师)及以上专业技术职称的专任教师和“双肩挑”教学行政人员。
        三、评选条件
        (一)基本条件
        1. 热爱教育事业,为人师表,教书育人,模范履行教师职责,爱岗敬业,具有良好的师德师风和职业道德。
        2. 具有扎实和系统的基础理论和专业知识;治学严谨,具有科学的态度;能及时掌握专业发展信息,对专业发展有较强的预见性,能够较准确地把握专业发展方向,对本专业(学科)某些领域具有较深入的研究。
        3. 业务能力强,教学水平高,承担过2门(含2门)以上主干专业基础课或专业课的教学任务,且教学效果良好。专任教师每学年教学工作量不少于300学时;“双肩挑”教学行政人员教学工作量不少于100学时。
        4. 有较强的实践动手能力,并能积极对青年教师进行培养和指导,使其教学水平、实践能力有明显提高。
        5. 积极参加教务处与系(部)组织的教学竞赛、优质示范课、经验交流、专题讲座等活动,表现优秀,效果良好。
        6. 具有一定的计算机应用能力,能制作和使用多媒体课件进行教学。
        (二)业绩条件
        1. 具有较强的科研能力,实践技能过硬,具备组织本专业教学团队进行专业(学科)建设、教改、科研攻关的能力。获得省部级以上专业(学科)带头人称号的教师,将认定为院级专业(学科)带头人。
        2. 具有较强的科研能力,近三年在科研业绩方面,取得以下业绩至少三项:
        (1)在B类核心刊物(即《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物)及以上发表论文1篇以上;或在省级以上学术刊物上发表专业论文2篇以上;或在一般公开发行刊物上发表专业论文3篇以上。发表论文均为独撰或第一作者。
        (2)出版教育部高职高专规划教材(主编或副主编)1部及以上。
        (3)主持或参与(前2名)省、市、厅级教学科研项目1项及以上,并取得显著的技术成果或经济效益,经相关部门鉴定验收合格或达到省内或国内先进水平。
        (4)本人或指导学生(团体)参加国家级专业竞赛中获二等奖以上或在省级专业竞赛中获一等奖以上奖励。
        (5)在省级以上专业学会担任常务理事或理事;或在国家级学术刊物上担任编委或省级学术刊物上担任编委。
        (6)获得省级以上教学、科研成果奖(排名为前2名)或省级以上“优秀教师”。 
        (7)近三年主持并完成省级及以上精品课程建设1项及以上,或负责省级特色专业建设1项及以上。
        四、评选程序
        1.本人对照评选条件提出申请(填写《学科带头人申请表》),由所在系(部)组成评审小组对申请人的政治思想素质、职业道德、工作态度、教学水平、科研能力等依据条件进行充分评议确定初选人员,并填写推荐表,提出明确的推荐意见报教务处。
        2.学院学术委员会对系(部)及教务处推荐的人选和申报材料进行审查,初定人选。
        3.教务处会同人事处将初定人选简况在全院范围内进行公示一周,广泛听取教职工意见。
        4.经院长办公会议最后研究决定,并以文件形式公布及颁发聘书,聘期为一般为三年。
        五、责任与待遇
        (一)责任(至少完成3项)
        1.根据本学科人才市场的需求动态,结合我院实际,主持编制、修订和实施本学科建设与发展规划。
        2.定期进行调研,受委托负责本学科的业务建设,包括所属学科的专业建设、课程开发、培养方案、课程标准的制定及教材的建设。
        3.根据所在学科的现状及发展潜力,组织开展具有其特色的1-2个专业建设与改革方面的课题研究。
        4.负责本专业(学科)主干或核心课程建设。
        5.每年至少给本学科所属专业的学生或面向全院相关专业作1次高水平的学术讲座或报告,以推动学院科研工作的开展和良好学术风气的形成。
        6.聘期内至少在省级以上正式刊物发表论文3篇以上或在国家级核心期刊发表论文1篇,主编出版具有较高学术水平的专著或国家高职教育规划类教材1部(可视为核心期刊论文1篇)。         7.聘期内主持1项省市级科研、教研项目,或主持的科研、教研项目获得省市级三等奖及以上奖励1次。
        8.负责本专业教学团队建设计划;在任期内创造条件,有计划、有重点地培养优秀中青年骨干教师1~2名。
        9.主动协助系(部)做好本专业实训基地、实验室建设规划与建设。
        (二)待遇
        1.被评为学科带头人者,由学院颁发聘书,每人每月享受津贴300元。
        2.对专业(学科)带头人在进修、培训、参加学术会议和申请科研项目等方面经审核批准后每年给予3000元以内的资助。
        3.在教学科研立项、科研经费、进修提高等方面向学科带头人倾斜。
        4.作为晋职、晋级的重要条件。
        5.聘期内若被评选为省级学科带头人,学院将给予省级专业(学科)带头人待遇。
        六、专业(学科)带头人考核与管理
        (一)专业(学科)带头人的培养实行动态管理,每年对专业(学科)带头人进行一次考核,检查其完成发展计划的情况。对于第一年未达标者,将给予提醒;第二年仍然未达标者,将给予警告,期满仍然未达标者,除取消专业(学科)带头人资格,同时,追回已享受津贴的50%。
        (二)专业(学科)带头人三年一届。三年期满,称号和有关待遇即自行终止,须重新申请评审。凡考核不合格者,取消下一次候选人资格。
        (三)聘期内,调离我院,其称号和待遇即自行终止。
        (四)在任期中发生下列情况之一者,取消专业(学科)带头人的资格:
        1.严重违反国家法律和学院有关规章制度;
        2.在科技工作中给学院造成不良影响和重大经济损失;
        3.出现重大教育教学事故。
        (五)考核工作由人事处牵头、教务处负责协助。
        八、附则
        (一)相关成果由教务处(科研部)等相关职能部门认定。
        (二)所有业绩成果必须是考核期内产生的。
        (三)本办法经2012年7月6日院长办公会审核通过,自2012年9月1日起实施,由教务处负责解释。